Como ya sabéis, Diversis está adherida a Pacto Mundial, y en el marco de este pacto de Naciones Unidas, asistimos a formaciones en las que se proporciona a las empresas los pasos que debemos seguir para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y que nuestra Corporación esté completamente orientada hacia la Responsabilidad Social Corporativa para aumentar la conciencia social y medioambiental de las empresas.
Para alcanzar un Objetivo de Desarrollo Sostenible, tenemos que analizar los impactos positivos y negativos del ODS en el que queremos trabajar, y crear indicadores GRI para poder extraer los informes de las acciones alcanzadas de RSC. Todo esto ayuda a que creemos impactos sociales y ambientales positivos, algo que repercute en los resultados económicos y que contribuye para que las empresas sigan progresando ayudando a promover la buena marcha de la economía del país.
Para conseguir monitorizar esos resultados, y poder transmitirlo a clientes, proveedores y seguidores, las empresas debemos desarrollar los reportes de Responsabilidad Social (GRI). Unos indicadores que aseguran acciones sostenibles y responsables socialmente y que están estandarizados por la Global Reporting Initiative. Estos indicadores están estandarizados a nivel internacional y son compatibles con normativas clave para la RSC como la norma ISO 26000 de responsabilidad social.
La elaboración de los reportes de responsabilidad social a partir de estos estándares, permite proporcionar información a la sociedad acerca de las contribuciones positivas y negativas de las empresas al desarrollo sostenible.
Dependiendo del objetivo marcado, puede haber indicadores de rendimiento ambiental (para monitorizar asuntos relacionados con la emisión de vertidos, residuos, contaminantes, o el consumo de materias primas, recursos…), de rendimiento social (para analizar la seguridad de las actividades de la empresa, las relaciones laborales de los empleados con la propia empresa, la formación para los empleados, la igualdad de oportunidades, la implicación de la empresa con el territorio y la sociedad en el que se ubica), y de rendimiento económico (encaminadas a monitorizar temas relacionados con ventas, pagos, costes, relaciones con los proveedores…)
La información recogida en estos reportes debe ser concisa, consistente, y comparable, para ofrecer así una imagen transparente de la empresa y facilitar la comprensión fácil por parte a la sociedad, y en particular, a proveedores, clientes, instituciones, o inversores. Además, estos reportes permiten a las empresas que los desarrollan poner en marcha planes de cooperación, ya que ante los grandes retos a los que tienen que enfrentarse, contar con estos indicadores otorga un conocimiento de la situación de cada objetivo y da una importante ventaja para afrontarlos de forma conjunta en lugar de abordarlos por separado.
Desde la Red Española para el Pacto Mundial han creado una guía para integrar los ODS en los informes corporativos, en la que se recogen tres pasos para integrarlos tanto en los procesos corporativos como en la elaboración de informes ya existentes:
- En el paso 1 recogido en esta guía se aborda el proceso de priorización de impactos y la identificación de los ODS para que las empresas adopten una participación activa y elabore informes sobre ello.
- En el paso 2 se sugiere analizar cómo establecer los objetivos de la empresa, seleccionar los contenidos y analizar el desempeño.
- Y para acabar, en el paso 3 se ofrecen consejos y directrices para elaborar informes y mejorar el desempeño en materia de ODS. Estos pasos no tienen por qué ser necesariamente secuenciales; pueden adaptarse a las circunstancias específicas.
Siguiendo estos pasos para elaborar los reportes de Responsabilidad Social se conseguirá dotar a las empresas de una herramienta para que compañías de todos los tamaños puedan hacer balance de las acciones que están llevando a cabo, mientras descubren qué otras prioridades deben asumir para seguir avanzando en la consecución de los ODS.