Diversis es una empresa con una clara vocación RSE, y cada año trabajamos para mejorar en este área con programas de acción más ambiciosos en cuanto a formación y empleo, pero también en el terreno lúdico, cultural y deportivo. Y es que para para nosotros, la innovación empresarial es uno de los pilares de nuestra filosofía de trabajo. Por este motivo, Diversis Corporación ha presentado su candidatura a los premios Cinco Días.

En Diversis amamos lo que hacemos y creemos firmemente en nuestra apuesta por crear una sociedad más abierta, inclusiva, solidaria y, en definitiva, mejor.

Precisamente esta dedicación y las ganas de mejorar son nuestros secretos para ir mejorando cada año,  trazando una trayectoria dilatada y que nos ha permitido ir creciendo y ampliando nuestras redes de acción, contribuyendo no solo de forma directa, sino también ayudando a otras empresas a mejorar. Esta forma de trabajar llevó a  Diversis Corporación a ser finalista a la mejor empresa social de Aragón, un honor que nos ha hecho reafirmarnos en nuestro buen hacer y presentar esta candidatura a los premios Cinco Días.

Diversis, candidata a los premios Cinco Días

En su ya duodécima edición, los Premios Cinco Días a la Innovación Empresarial se han convertido en todo un acontecimiento dentro del entorno de la empresa. Así, cada año más y más empresas se animan a presentar su candidatura y en cada edición acuden más asistentes a la gala, que ya es un evento marcado en el calendario de muchas celebridades, donde tampoco faltan representantes del área pública e institucional  de primer orden.

Los Premios Cinco Días a la Innovación Empresarial han logrado en relativamente poco tiempo posicionarse como uno de los galardones de referencia en nuestro país, gracias al interés que suscita la innovación en la sociedad.

Diversis Corporación se presenta a los premios Cinco Días a la innovación empresarial 2019,  patrocinados por La Caixa y Repsol, dentro de la modalidad PREMIO A LA INICIATIVA EMPRESARIAL MÁS INNOVADORA EN RSE.

A lo largo de todo el año, la agenda de Diversis Corporación está repleta de eventos, talleres, actividades lúdicas y culturales, programados dentro de nuestro ambicioso programa RSE que actualizamos anualmente. Asimismo, también nos gusta acudir a jornadas como la del Valor de la Diversidad en la Empresa del siglo XXI.

Y es que asistir a eventos más allá de nuestras actividades nos permite abrir la mente a nuevas ideas y proyectos, además de  conocer gente interesante con la que intercambiar visiones y estrategias para seguir mejorando o generar sinergias y establecer puentes de colaboración con un mismo objetivo: lograr una sociedad más diversa en la que la integración de las personas con discapacidad sea una realidad a todos los niveles. Si recientemente estuvimos en el evento de Cruz Roja en Madrid, estos últimos días nos hemos quedado en Aragón para acudir a esta interesante jornada.

Así fue la Jornada «El Valor de la Diversidad en la Empresa del siglo XXI»

Organizada por FCC, la Universidad de Zaragoza y el Gobierno de Aragón y con la colaboración del Comité Español de Representación de Personas con Discapacidad y el Instituto Aragonés de Empleo, la Jornada «El Valor de la Diversidad en la Empresa del siglo XXI»  tuvo lugar el pasado 11 de junio en el INAEM.

Dirigido a profesionales de recursos humanos, técnicos en prevención de riesgos laborales y estudiantes interesados en el avance de la inclusión social en las empresas y la mejora de la gestión de los recursos humanos, allí acudió nuestra compañera Silvia.

En esa completísima jornada tuvimos la oportunidad de ver a expertos del ámbito laboral explicar las ventajas de la inclusión laboral, la estrategia elaborada por las Naciones Unidas a través de su Pacto Mundial  para el impulso de los objetivos de desarrollo sostenible, las ayudas y subvenciones disponibles en esta materia, buenas prácticas empresariales o la adaptación de los puestos de trabajo, entre otros temas. Un programa muy completo e interesante del que tomamos buena nota. ¡Esperamos repetir el año que viene!

Uno de los grandes retos de la sociedad es la inclusión total de las personas con discapacidad, un desafío en el que el tejido social en su conjunto puede aportar su granito de arena. Uno de las medidas para hacerlo efectivo es a través de estrategias que faciliten su acceso al mercado laboral. ¿Cómo puede encontrar un puesto de trabajo una persona con discapacidad? 

Para que una persona con discapacidad pueda lograr un empleo, el primer paso es contar con la documentación específica necesaria, concretamente con el certificado de discapacidad, un documento que detalla el grado y la tipología de la discapacidad, quedando expresamente detalladas las aptitudes individuales, limitaciones y adaptaciones requeridas para un puesto de trabajo concreto.

Una vía intermedia para facilitar el acceso al mercado laboral son los centros especiales de empleo, o abreviadamente, CEE. Estos centros permiten a las personas con discapacidad desarrollar los conocimientos y experiencia necesaria en un empleo concreto. En los CEE es de vital importancia el análisis del candidato y la búsqueda del puesto que mejor encaje para cada persona, adaptando las aptitudes de la persona al puesto de trabajo. Y es que cada uno tenemos unas capacidades diferentes que se ajustan mejor a un trabajo u otro.

En un CEE las personas con discapacidad conocen de primera mano el mundo laboral en diferentes sectores, así como el trabajo en turnos, el trabajo por lotes o proyectos, el trabajo en equipo…de este modo, pueden continuar su proceso de aprendizaje y formación en un empleo determinado y tarde o temprano pasar de un CEE a desembarcar en empresas ordinarias.

Una buena idea para encontrar trabajo en un CEE es la búsqueda activa de empleo, ya sea en centros de formación, asociaciones especializadas en personas con discapacidad o empresas RSE con programas específicos en este área. En Diversis tenemos la meta de lograr una inclusión completa de las personas con discapacidad mediante la inclusión laboral, colaborando en diferentes programas de acercamiento al empleo a través de CEE.

Nos guste o no, el cambio climático es una de los mayores a los que se enfrenta en planeta, y en consecuencia, la humanidad, en este último siglo. Por este motivo, asociaciones, empresas, particulares y gobiernos se han puesto manos a la obra para intentar minimizar los efectos de nuestro modo de vida actual. Y es que o cambiamos nuestro estilo de vida, o el planeta tal y como lo conocemos tiene las horas contadas.

Para frenar el cambio climático, las Naciones Unidas ha propuesto un pacto mundial más allá de países y siglas que fomenta la sostenibilidad y tiene como fin la reducción de emisiones CO2 a todos los niveles: industrial, urbano, transportes.Con esa base, nace COMparte, una nueva plataforma de buenas prácticas en sostenibilidad  perteneciente a la red española del pacto mundial, de la que Diversis forma parte.

¿Qué es y cómo funciona COMparte?

En esta plataforma online se publican las buenas prácticas dentro del ámbito de la RSE y el desarrollo sostenible. Su objetivo es doble: por un lado mejorar la difusión de los ODS y el cumplimiento de los Diez Principios entre el sector empresarial y no empresarial español, y por otro, la puesta en valor de acciones, proyectos, políticas, compromisos y alianzas estratégicas exitosas, de modo que sirvan como ejemplo de implantación.

COMparte  recoge información de los miembros de la Red Española del Pacto Mundial, permitiendo la participación comunitaria y realizando votaciones de las acciones que consideren más relevantes, de modo que se puedan listar. Al ser una plataforma abierta, cualquiera puede consultarla, una tarea bastante sencilla gracias a los filtros disponibles. Asimismo, también es posible mostrar al mundo las soluciones llevadas a cabo en materia de sostenibilidad, si es que cumple una serie de criterios elaborados por los miembros.

A pesar de lo nuevo de esta iniciativa, ya cuenta con casi 300 buenas prácticas de 2018 y lo que llevamos de 2019.