A veces, no damos la importancia que merece la socialización en el desarrollo y bienestar de las personas, especialmente en aquellas que están en riesgo de exclusión. Por eso, las asociaciones que trabajan con personas con discapacidad son vitales para que estas lleven una vida lo más activa y normalizada posible. Estas asociaciones proporcionan no solo la posibilidad de relacionarse con otras personas, sino también la comprensión, estabilidad, integración, sentimiento de pertenencia a un grupo y en definitiva, de su calidad de vida, repercutiendo además en su entorno más cercano.

A continuación, queremos presentarte 6 asociaciones que trabajan con personas con discapacidad dentro del estado español.

• Empezamos por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica o COCEMFE, una ONG sin ánimo de lucro formada por más de 1.600 asociaciones para discapacitados, que engloban áreas tan diversas como la integración laboral,  educación y formación, accesibilidad, atención socio sanitaria y atención a la infancia, a la juventud y a la mujer.
• Seguimos con la Confederación Nacional de Sordos de España o CNS, otra ONG cuya máxima es la igualdad de oportunidades de las personas sordas. Su organigrama consta de  17 Federaciones Autonómicas, provinciales y locales de personas sordas.
• Siguiendo con las personas sordas, el FIAPAS  trabaja cubriendo las necesidades de sus familias de las personas y suyas propias. Es una asociación ideal para acudir en casos de diagnóstico precoz, educación y empleo de personas con dificultades auditivas.
• Probablemente esta sea una de las asociaciones más famosas, ASPACE, que aglutina las principales entidades de Atención a la Parálisis Cerebral. Cuenta con más de 18.000 asociados, tanto afectados como su entorno.
• Esta es más una asociación de asociaciones,  CERMI (Comité Español de Personas con discapacidad) integra  a otras asociaciones para discapacitados físicos e intelectuales de España y tiene sedes en todas las comunidades.
• La archiconocida ONCE está conformada por entidades y organizaciones con un nexo común: la integración de personas con ceguera y deficiencia visual, si bien también está  comprometida con otros colectivos de personas con diversos tipos de discapacidad.

El programa de televisión de TVE visita DIVERSIS Corporación

Esta mañana hemos tenido la oportunidad de que nuestro operario de Stylepack perteneciente a DIVERSIS Corporación, David Abril fuese entrevistado para un programa de televisión. David tiene su propia historia de superación ya que tras un accidente de coche perdió prácticamente la visión.

El que la cadena de televisión se haya interesado por mostrar su historia ha sido una ocasión perfecta en la que dar a conocer la historia de David.

Una historia real y de superación

David se incorporo a Stylepack en el año 2016. Trabaja como operario de producción dentro de la nave de alimentación, principalmente, llevando a cabo trabajos para nuestro cliente LACASA.

A nivel personal lo que más destaca de él es su enorme positividad frente a la vida, para él su discapacidad no es una limitación sino un pequeño muro que escalar día a día. Hay ocasiones en las que incluso bromea con su ceguera. Es una persona carismática y que genera buen ambiente de trabajo. Tanto sus compañeros y monitores así como el resto de la plantilla de la empresa le tienen muchísimo cariño.

David es una parte muy importante de la empresa montando los expositores de productos alimentarios. La destreza manual que tiene lo hace que sea perfecto para su puesto de trabajo. entre sus muchas cualidades cabe destacar que tiene muy buena memoria, enseguida se queda con la orientación y distribución de los espacios.

David jamás lleva bastón, ha aprendido donde están las tiendas, pasos de cebra y semáforos y por lo general no suele ir acompañado por la calle. Le gusta disfrutar de la vida, salir, irse de vacaciones a la playa, jugar con su sobrino, de todo, menos quedarse en casa.

Cuenta con un apoyo familiar muy importante, sus padres, mujer, hermana… no se “compadecen” de él, lo cual le ha hecho ser una persona completamente independiente y autónoma.

Aquí os dejamos con un pedacito de este intenso y grato momento.

¡Podéis ver a David en el minuto 14 del programa!

Publireportaje: Cómo es un día en el trabajo para David.

A pesar del buen tiempo que suele reinar durante el mes de septiembre, nada consigue ocultar la dura realidad: la vuelta a la empresa o al cole, en el caso de los más pequeños. La rentrée siempre es dura porque confesémoslo, es muy sencillo acostumbrarse a la buena vida, las siestas, la playa, las terracitas… Pero es septiembre y de la mano del mes de la cosecha llega el despertador, siempre puntual a su cita matutina.

El síndrome postvacacional es un hecho que afecta a pequeños y mayores, no obstante se sabe que cerca del 50% de los trabajadores lo sufre. Los principales síntomas son la desmotivación y la tristeza por el cambio de hábitos. Aunque se trate de un trastorno temporal, durante los primeros días puede provocar cansancio, desconcentración, irritabilidad, nerviosismo.

Por ello es vital motivar a los trabajadores, y los empleados con discapacidad no son una excepción.

Algunos consejos para motivar al personal discapacitado tras la vuelta de vacaciones

• El retorno a la rutina es un gran momento para mejorar el clima laboral, y es que la socialización del personal con discapacidad es vital para el desarrollo de la persona y favorecer su inclusión social. Una buena manera de hacerlo es mediante acciones tan simples como una cena o comida de empresa para contarse las vacaciones y retomar el contacto perdido.
• Asimismo, es una gran idea convocar alguna actividad de ocio dentro de la empresa, como puede ser algún curso o actividad deportiva, ya que la actividad física mejora el estado de ánimo y reducen la apatía. En Diversis, como bien sabéis, tenemos un empeño especial por desarrollar actividades para nuestros empleados durante todo el año, poniendo especial énfasis en las actividades deportivas.
• También ayuda el retomar las labores de forma progresiva, evitando los cambios bruscos, si es posible que la vuelta al trabajo se realice con horario de verano (si es que la empresa lo tiene implementado durante el periodo estival).
• Concentrarse en un proyecto de futuro que nos ilusione puede ayudarnos a mejorar la motivación del empleado.

Ante todo, es una cuestión de mantener una buena actitud, asumir que el trabajo es una parte de nuestra vida diaria y todo tiene su lado bueno, como es sentirse útil e integrado.

Primer Aniversario del CEE Stylepack Madrid

Hace ya un año que la Corporación Diversis abrió un nuevo camino con la integración de otro Centro Especial de Empleo dando lugar al CEE Stylepack Madrid. Desde su inicio hasta ahora solo podemos decir cosas buenas a cerca de su andadura.

El equipo que integra Stylepack Madrid ha traído pasión, esfuerzo y dedicación por el trabajo que día a día desempeñan. Otro de los valores a destacar como equipo es su compromiso con la Corporación DIVERSIS y el compañerismo entre ellos.

Recordaos que la Corporación DIVERSIS está compuesta por un conjunto de empresas cuyo ámbito de actuación abarca desde la fabricación de envases y embalajes hasta la prestación de servicios logísticos y outsourcing de procesos industriales, siempre con el objetivo primario de contribuir a la implantación de políticas de responsabilidad social empresarial en las empresas y a la integración efectiva en el mercado laboral de las personas con diversidad funcional.

Stylepack está catalogada como Centro Especial de Empleo con sede en Zaragoza y otros centros repartidos en La Rioja y Madrid. La red de CEE de Stylepack se especializan en:

• prestación de servicios de outsourcing industrial
• ofrecer soluciones de packaging promocional

¡Feliz Aniversario Stylepack Madrid! Esperamos que sean muchos años más.