Hace unas semanas os contábamos que Diversis Corporación había apostado por seguir adelante en los momentos más duros de la pandemia de la COVID-19, formando parte de #EstoNOtienequePARAR, un plan para que la economía no parase garantizando la salud y la estabilidad económica. Un mes después, la sociedad comienza a ver la luz poco a poco y es ahora cuando toca acelerar: #EstoNOtienequePARAR ahora es #EActíVate.

Somos ya más de 3.000 empresas las que asumimos nuestra responsabilidad para con la sociedad y ahora reafirmamos nuestro compromiso con #EActíVate, un lugar común para todas aquellas empresas, independientemente de su tamaño, empleados y directivos o sector. Porque creemos que la única forma de seguir adelante es echar a andar, demostrando con hechos que creemos en nuestros proyectos y en la vuelta a la normalidad. Porque la mejor manera de que todo sea como antes es seguir creando empleos y clientes para que la economía se active y por supuesto, hacerlo siguiendo todas las medidas de seguridad.

#EActíVate es una iniciativa que parte del sector privado con el objetivo de contribuir con nuestro saber hacer e influencia generando empleo, impulsar emprendedores, lanzar nuevas estrategias y planes de acción, poner en valor nuestra actividad y sacando adelante la economía del país. Es momento de arrimar el hombro y demostrar nuestro valor.

En Diversis Corporación apostamos por la responsabilidad social empresarial y qué mejor manera de hacerlo que estar en los momentos más difíciles trabajando para que el suministro de los productos básicos no se detenga y llegue a todos los lugares donde sea necesario. Todavía falta para volver a la normalidad, pero queremos contribuir para que no siga faltando de nada y agilicemos la economía para impulsar el estado del bienestar.

Un día más es un día menos en la cuenta atrás para la vuelta a la normalidad. En Diversis hemos asumido este cambio de escenario fruto de la pandemia sanitaria que nos asola con todas las herramientas que tenemos al alcance de nuestras manos. Hemos decidido no parar (extremando precauciones), para que la economía no se deteriore más, hemos colaborado con las personas que están en la primera línea de «batalla» y nos hemos asociado para dinamizar este escenario desde el punto de vista de la responsabilidad social empresarial.

De esta manera, como integrantes de la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, nos hemos adherido a una línea de acción para seguir los Diez Principios del Pacto Mundial para plantar cara a esta pandemia de forma colectiva y corporativa, con el objetivo de lograr una rápida recuperación. Y desde la web de la Red Española se está haciendo eco de casos prácticos que pueden servir como ejemplo a otras entidades.

La herramienta empresarial contra la pandemia: Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Estos son algunas de las estrategias de los principios del Pacto Mundial para generar iniciativas con principios:

– A través del apoyo financiero inyectado al Fondo de Respuesta Solidaria de Covid-19 para apoyar a la Organización Mundial de la Salud (OMS) en su lucha.

– A fomentar un marco de unión, respeto y cooperación para normalizar la situación.
– A velar por el cumplimiento de los derechos humanos, tanto a nivel general, como a pequeña escala, cuidado especialmente de la situación de la plantilla y entorno.
– En momentos de incertidumbre económica, sostener la estabilidad y continuidad de ingresos y flexibilizar condiciones laborales, apostando por el telétrabajo en caso de que sea posible.
– La prevención ante los riesgos laboral es más importante que nunca.
– Impulsar la confianza y la ética empresarial

La meta es contribuir con nuestro peso e influencia a que esto pase cuanto antes y deteriore lo menos posible nuestra sociedad.

El ‘Informe sobre liderazgo empresarial para lograr un planeta sano con personas sanas’ de UN Global Compact no deja lugar a dudas: la salud y el medio ambiente son asuntos que nos atañen a todos. La red Española del pacto mundial ha traducido este ambicioso informe en el que se constata la relación entre el clima, la salud y la economía, asuntos enmarcados en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Y es que la actividad humana afecta al clima y a la naturaleza, lo que posteriormente repercute en el salud y el bienestar humano. Como consecuencia, también a y a la productividad y el desarrollo socioeconómico. Se cierra el círculo: todo está relacionado.

En este sentido, uno de los planes inminentes es lograr que el fomento de la salud sea una responsabilidad empresarial, no solo restringido a la asistencia sanitaria. La elaboración de estrategias que incluyan la salud de las personas y el planeta tiene un efecto colateral altamente deseado: la protección de los derechos humanos.

Dentro de esta innegable relación entre medio ambiente y entorno empresarial se encuentra el cambio climático, ya que la evolución de este ya está dejando huellas impactactantes que nos advierten de la imperiosa necesidad de tomar medidas.

Algo que puede ayudar a mentalizarnos es descubrir cómo afecta la actividad empresarial directa e indirectamente a la salud de la sociedad. Para fomentar este cambio, se buscan además cerrar medidas políticas y fiscales.

En la coyuntura actual que estamos atravesando, el ODS 3 cobra especial importancia: es necesario desarrollar nuevos modelos de negocio para lograr un mundo mejor para las generaciones venideras. Una práctica ODS3- Buena Salud. Consultorio de hábitos saludables en la que estamos trabajando desde Diversis Corporación.

Precisamente en este informe se recogen algunas líneas de acción para llevar a cabo este nuevo enfoque:

– Uniendo a los empleados en torno a una meta social relevante.
– Ser una fuente de inspiración de credibilidad en materia empresarial centrado en las personas
– Dar peso a las acciones donde impera la salud del planeta y las personas
– Evaluar las ventajas para la salud y el bienestar económico y social de las inversiones

En Diversis creemos firmemente en la consecución de una sociedad mejor y el papel de las empresas para lograrlo. Por este motivo nos hemos adherido a la iniciativa «Empresas por una sociedad libre de violencia de género«, una lacra que nos golpea con fuerza dentro de la discriminación por género. En Diversis nos comprometemos con la igualdad ¿Quieres saber en qué consiste?

Esta iniciativa nació de la Delegación de Gobierno para la Violencia de Género en 2012 con el objetivo de impulsar la implicación de las empresas en la consecución de una sociedad libre de violencia contra la mujer y ya son 129 las entidades públicas y privadas adheridas.

Para ello se apuesta por la colaboración público-privada y la responsabilidad social corporativa para lograr la sensibilización de las empresas ante la violencia de género y a la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género. De esta colaboración surge un programa de acciones complementada por una comisión de seguimiento durante 4 años.

Entre las acciones más destacadas de Empresas por una sociedad libre de violencia de género se encuentran la implicación de trabajadores, clientes y ciudadanía para actuaciones de sensibilización y actuar como altavoz para las campañas realizadas contra la Violencia de Género.

Estas actuaciones han sido novedosas en su formato, con canales y soportes de comunicación diferentes como facturas, cascos de operarios o vehículos corporativo, entre otros. A su vez, estos canales y soportes han actuado como altavoces para sus clientes, y teniendo en cuenta el tamaño las empresas, el alcance ha sido notable.

Respecto a las actuaciones de inserción, aproximadamente la mitad de las empresas que forman esta iniciativa contribuyen en las actuaciones de inserción. Además, cuentan con la intermediación de Fundación Integra y Cruz Roja para facilitar la formación de las mujeres víctimas. La iniciativa ya ha logrado que se contraten a más de 6.000 mujeres víctimas de violencia de género.

Fuente | Empresas por una sociedad libre de violencia de género