Desde hace unas semanas hemos abordado temas relativos a las personas con discapacidad y el empleo desde el punto de vista empresarial: por un lado, las ventajas y desafíos que supone para la empresa, y cómo debe ser la gestión de los discapacitados y por otro desde el punto de la capacidad productiva de una empresa y sus beneficios económicos, estratégicos y sociales, sabiendo cómo hay que tratar a los empleados con discapacidad. 

Del post anterior dedujimos que la capacidad productiva de una empresa no solo no se ve afectada sino que mejora si sabe realizar una inserción laboral adecuada gracias a la labor de las unidades de apoyo, pero también a los candidatos llegados mediante el portal de empleo.

La inserción laboral de personas con discapacidad, un valor añadido

Pero hoy queremos seguir enfocando la discapacidad y el empleo desde otro lado del prisma, el del resto de trabajadores. La inserción laboral de las personas con discapacidad no solo se traduce en un activo de la empresa más, también les proporciona autonomía, confianza y desarrolla sus capacidades como persona, algo que también sucede con las personas sin discapacidad.

Y es que por increíble que parezca, hay personas que no se han relacionado con personas con discapacidad y que no tienen muy claro cómo hacerlo: con absoluta normalidad, respeto y tolerancia, exactamente igual que con cualquier otra persona. Que un puesto de trabajo o lineal esté compuesto por personas con discapacidad y sin discapacidad enriquece el ambiente, el espíritu de equipo, el compañerismo y hace que todos pongamos más de nuestra parte.

Pasamos un tercio de nuestra vida en nuestro trabajo, por lo que al margen de proporcionarnos el sustento, interacciones sociales y el desarrollo de nuestras habilidades profesionales, desempeñarlo en un ambiente diverso provoca efectos positivos en nosotros como personas, influyendo positivamente también en nuestra integración e interpretación de las necesidades de la sociedad.

Puede que este apartado no forme parte de la RSE, pero de manera indirecta, una empresa que  cuenta en plantilla con personas con discapacidad hace colateralmente que todos sus trabajadores mejoren y se impliquen más.

Hace unos días os contábamos cómo debe actuar una empresa con un trabajador con discapacidad y cómo es de importante la inserción laboral de las personas con discapacidad para lograr una integración social completa.  Siendo fieles a la realidad, probablemente una de las primeras preguntas que se haga la empresa es qué efecto tiene en su productividad la inclusión de personas con discapacidad en su plantilla y si el beneficio económico se verá afectado.

El binomio empresa y discapacidad debe ir de la mano, por muy increíble que parezca en un primer momento. Las empresas son uno de los verdaderos motores sociales, porque proporcionan trabajo y recursos al entorno en el que se integran – aunque nos encontremos en un mundo globalizado -, por lo que empresa y trabajadores salen beneficiados de su unión, ya sea por los réditos económicos o por los servicios prestados.

El objetivo de la RSE

Pero además de eso, la empresa también tiene una responsabilidad en la sociedad y debe actuar como ejemplo demostrado que, además del dinero, también importan otras cosas. En este sentido, la RSE también proporciona una serie de ventajas y certificaciones que posibilitan la entrada en otros mercados y la diferenciación respecto a la competencia.

Pero no nos engañemos: no todo es cuestión de valores, lo normal es que el centro especial de empleo se asegure de que tanto el puesto como la persona con discapacidad encajen a la perfección para que este pueda rendir con garantías. Es decir, que la productividad empresarial no se resiente y que adicionalmente se logra una persona comprometida y motivada que fomenta el buen ambiente.

Por si esto fuera poco, la contratación de personas con discapacidad también proporciona una serie de beneficios fiscales. Está claro: las empresas con trabajadores discapacitados funcionan mejor a todos los niveles y los resultados de empresa no son una excepción.

No nos cansamos de repetirlo: la integración total de las personas con discapacidad en la sociedad pasa por lograr que estas sean independientes, autónomas, se relacionen y tengan una actividad que les haga sentirse realizados en la medida de sus posibilidades. Por eso en Diversis hacemos tanto hincapié en la inserción laboral de personas con discapacidad, las actividades de ocio, deporte y cultura y todo lo relacionado con acercar a las personas con discapacidad al mundo.

La importancia de un buen puesto de trabajo

Todas estas actividades son importantes pero es fundamental que tengan trabajo, algo que les hace relacionarse con un entorno alejado de su familia, les proporciona cierta independencia económica y además les permita desarrollar una carrera profesional.

Puede que las ayudas y subvenciones sirvan como acicate a algunas empresas, sin embargo hemos de tener en cuenta que las compañías tienen su papel específico en la consecución de una sociedad más justa y sin discriminación, por ello muchas de ellas ya han dado el paso y se han erigido como RSC, llevando a cabo proyectos rse.

Sigue sin ser suficiente. Lo ideal es que llegue un día en el que las personas con discapacidad puedan acceder a cualquier puesto de trabajo que estén capacitados para realizar como el resto de personas, siendo valoradas por su experiencia, saber hacer, compromiso, aptitud y actitud, sin importar nada más. Pero para eso primero han de poder llegar a esos puestos, realizar las entrevistas y que alguien les de la oportunidad de demostrar su valía. Tristemente en muchos casos todavía no es así, y la discapacidad en el ámbito laboral se ve como un handicap.

El entorno laboral es de vital importancia

Cada persona es un mundo, pero cualquier trabajador debe contar con un entorno laboral en el que se le respeten sus condiciones profesionales y personales, pero también que se le ayude a poder desarrollarse y a conciliar su vida profesional y personal, en este caso las personas con discapacidad tampoco son una excepción. En este sentido, la normalidad en el trato hacia los trabajadores con discapacidad tiene que marcar las relaciones entre empresa y empleado. Porque al final, cuidar a los trabajadores es la mejor herramienta para que estos rindan y se identifiquen con la empresa a la par que se contribuye a construir un mundo más justo e igualitario.

Si eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo, recuerda que en Stylejob. la agencia de colocación de Diversis Corporación, podemos ayudarte a conseguir ese puesto de trabajo que anhelas.

La pregunta del titular desgraciadamente tiene una respuestas más que obvia: sí, las personas con discapacidad a menudo tienen esa desagradable sensación de vivir en una burbuja en la que aunque posemos los ojos en ellos, no les vemos. Incluso más allá: podemos preguntarles qué tal están pero no interesarnos más allá de sus preocupaciones.

Es tan sencillo como asumir que las personas con discapacidad son personas como cualquier otra, y como tales requieren satisfacer una serie de necesidades – en su día, la enfermera Virgina Henderson constató que el hombre requiere satisfacer 14 necesidades básicas para realizarse – , entre las que se encuentran el trabajo, el aprendizaje, la integración y relación con otras personas o el ocio.

Diferencia de conceptos, incapacidad vs discapacidad

Cada persona es un mundo y las personas con discapacidad no son una excepción. Para empezar, a menudo las personas alejadas del entorno de la discapacidad no saben distinguir el  concepto de incapacidad con discapacidad, los grados de discapacidad que existen, las limitaciones concretas a la que se exponen en función de discapacidad o la relación entre discapacidad y salud.

Y es que, como bien sabemos,  una persona con discapacidad puede estar perfectamente sana y capaz de realizar multitud de tareas.  Algo que lamentablemente, todavía hay mucha gente que no percibe, y de ahí la alta tasa de desempleo entre las personas con discapacidad.

Para cambiar esta percepción errónea, la sociedad en su conjunto debe actuar. Por un lado, las personas individualmente podemos hacer mucho, actuando de forma adecuada cuando tratemos a nivel personal o profesional con personas con discapacidad. Por otro lado, a nivel colectivo,  son los organismos, administraciones y empresas las que pueden dar el paso definitivo fomentando la  plena igualdad y la inserción laboral, algo que mejora la autoestima de las personas con discapacidad, ayuda al desarrollo de sus capacidades y al mismo tiempo las expone a un entorno alejado de su núcleo familiar, haciendo que se desenvuelvan en labores de socialización.

Sí, las personas con discapacidad están infravaloradas, por ello es momento de que las empresas den un paso al frente haciendo alarde de su RSE, pero que cada persona se pregunte si de verdad están haciendo todo lo posible para la integración de las personas con discapacidad sea una realidad. En Diversis hace mucho tiempo que hemos dado este paso para contribuir a la igualdad de todos… Y tú, ¿estás dispuesto a darlo?