Uno de los principales impulsos que han recibido los centros especiales de empleo lo ha constituido el Real Decreto 364/2005, que regula las medidas excepcionales que, con carácter alternativo, pueden adoptar las empresas obligadas al cumplimiento de la cuota de reserva, consistente en la contratación de un 2% de trabajadores discapacitados.
Enclaves in-house
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La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, por el que se regula esta figura como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad es uno de los principales impulsos a los Centros especiales de empleo.
Creación de empleo de las personas con discapacidad
Lograr su mayor integración en el mercado de trabajo ordinario
