Con motivo del 5º aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Diversis Corporación se une a la campaña #apoyamoslosODS para trabajar la difusión de estos Objetivos de las Naciones Unidas, en colaboración con la Red Española del Pacto Mundial, iniciativa a la que pertenece. El objetivo es actuar, desde su propio compromiso con los ODS, como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que se conozcan y trabajen.

En 2019, Diversis Corporación se adhirió a la iniciativa UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS, donde encuentra nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con sus grupos de interés y promueve la innovación.

En este sentido, Diversis Corporación ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineadas con su estrategia. Entre éstas, destacan:

• El ODS 10, sobre todo en lo referente a la igualdad e inclusión de las personas con discapacidad en su entorno laboral, familiar y social. Llevamos en nuestro ADN el valor de la DIVERSIDAD, como puede apreciarse en nuestra misión corporativa: “ofrecer la mejor experiencia en la prestación de servicios logísticos, industriales y de Responsabilidad Social, impulsando la inclusión de la Diversidad”.
• El ODS 13, ya que la lucha contra el cambio climático es responsabilidad de todos/as. Es un hecho constatado que se está produciendo un aumento de la temperatura media a nivel global, debida principalmente a las emisiones de gases contaminantes tales como el dióxido de carbono a la atmósfera terrestre. En Diversis Corporación, trabajamos para mitigar los efectos de este cambio climático, desde el Departamento de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, a través de la puesta en marcha de distintas prácticas como disponer de un autobús de empresa para que la plantilla pueda hacer uso de él gratuitamente y de este modo reducir las emisiones contaminantes tanto de CO2 como de la contaminación acústica. También hemos sustituido nuestra antigua caldera de gasóleo por una nueva caldera que utiliza gas natural cumpliendo con la normativa vigente y realizando la medicación anual de la emisión de gases.
• El ODS 3, pues somos conscientes de que la mayor contribución que podemos realizar a la sociedad se produce a través de nuestro equipo humano. Por eso, estamos trabajando para la implementación de actuaciones en materia de bienestar y salud, garantizando de esta manera una mejor calidad de vida no sólo de los miembros de nuestro equipo, sino también de la sociedad en su conjunto.
• El ODS 8, y a tal efecto disponemos de un plan de contingencias frente al Covid-19.
• El ODS 5, ya que consideramos un factor clave la integración sin diferenciación entre sexos.

Con este tipo de acciones, la Red Española del Pacto Mundial y sus organizaciones miembros, buscan contribuir a la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, labor que, en estos momentos de crisis e incertidumbre, se configura como la fórmula para crear el futuro sostenible que el mundo necesita.

Impulsando la contribución de las empresas al desarrollo sostenible

Hace ya cinco años que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por unanimidad de los 193 Estados participantes, entre ellos España. “No dejar a nadie atrás” es el eje del acuerdo. Los ODS proponen acabar con la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y abordar retos urgentes como el cambio climático.

Para alcanzar tan ambiciosa Agenda se acordó la necesaria participación de todos: los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos de todo el mundo. Su fuerza proviene del carácter universal del acuerdo y de la ambición de sus 169 metas. Lograrlas requiere un esfuerzo sin precedentes, por parte de todos los sectores de la sociedad; y las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito. Conseguir los ODS exige combinar el empuje del sector público, de las empresas, de los inversores y de la sociedad civil.

A diez años para cumplir con la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el Secretario General de las Naciones Unidas, Antonio Guterres, ha hecho un llamamiento a todos los sectores de la sociedad para que se movilicen en esta “Década de acción”.

La “Década de acción” exige acelerar las soluciones sostenibles dirigidas a los principales desafíos del mundo; desde la pobreza y la igualdad de género, hasta el cambio climático, la desigualdad y el cierre de la brecha financiera. Las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito.

El teletrabajo se ha impuesto en muchas empresas para intentar atajar la pandemia de la COVID-19. Pero la presencialidad sigue siendo importante en muchas empresas, y fundamental para muchos empleados que prefieren trabajar en la oficina antes que hacerlo en su casa. Ambas opciones, teletrabajo y trabajo presencial, tienen tanto aspectos positivos como negativos. Hoy, en Diversis queremos analizar cuatro beneficios de trabajar en la oficina.

1. Mayor concentración, diferenciación casa-trabajo. En ocasiones, trabajar en casa puede provocar una falta de concentración, y por tanto, de rendimiento. En unos casos, esto puede suceder porque hay que conciliar y se tiene a los peques en casa. En otros, porque la casa está llena de distracciones, y siempre hay algo por hacer. Desde poner una lavadora a preparar la comida… tareas domésticas que están ahí y que pueden distraernos y restar concentración. Además, el hecho de trabajar en casa también puede provocar el hecho contrario, el no diferenciar los horarios laborales. La casa se convierte en la oficina, y cualquier momento es bueno para seguir trabajando, al margen de que están continuamente entrando llamadas y mails, y a muchos empleados les puede costar poner una barrera y desconectar. 
2. Horas establecidas, mejora del rendimiento. El hecho de tener unas horas establecidas para trabajar supone mejorar el rendimiento. Depende de cómo sea cada empleado, porque hay personas que se organizan muy bien y en casa al estar solos mejoran su rendimiento, pero también hay muchas personas que no son tan organizadas, o que caen en distracciones que hay en casa, y al teletrabajar y tener toda la jornada por delante, puede que haya días en los que el trabajo se ralentice, algo que en la oficina no sucede.
3. Mayores recursos. El teletrabajo ha llegado a nuestro país de repente, y por regla general, no contamos con todos los medios y recursos de los que disponemos en la oficina. Hablamos de tecnología, de ordenadores, impresoras, pero también hablamos de acceso a datos, a recurrir al resto del equipo de forma inmediata, y por supuesto, también de seguridad. Las empresas disponen en estos momentos de medios para garantizar la seguridad de los equipos informáticos y de los datos, pero en los domicilios particulares, la seguridad frente a ciberdelincuentes suelen brillar por su ausencia, generando así brechas importantes en la ciberseguridad de muchas compañías.
4. Mejora de la comunicación con el equipo. Si por algo destaca el teletrabajo es por la soledad de cada empleado. A pesar de la tecnología que nos permiten estar en contacto permanente, a veces el desempeño de una tarea o la toma de decisiones se ralentiza, porque dependemos de que otras personas nos ayuden o den el permiso tras leer un mail o responder a una llamada telefónica. En una oficina, los asuntos y problemas suelen resolverse con más agilidad, ya que normalmente el equipo trabaja en el mismo espacio o en despachos contiguos. Además, trabajar en una oficina de forma presencial ayuda a crear equipo y sentimiento de pertenencia. No es lo mismo el roce diario entre personas que la comunicación a través de correos electrónicos o llamadas, y eso afecta a las relaciones personales entre compañeros, a crear equipo y un sentimiento de compañerismo.

Una de las principales vías de transmisión del coronavirus es a través de las gotas respiratorias que expulsamos al hablar, toser, estornudar, cantar… por eso, el distanciamiento social y el uso de mascarillas en lugares públicos y privados se han convertido en dos de las principales herramientas para frenar el virus, junto a otras medidas básicas como el lavado frecuente de manos.

En lo que respecta al uso de mascarillas, todavía hay cierta confusión sobre qué mascarilla es más afectiva en cada caso. Hoy, en Diversis queremos aclararte esta duda remitiéndonos a las recomendaciones oficiales:

Mascarillas higiénicas. Son las mascarillas recomendadas para las personas sanas, y son un complemento a medidas como el distanciamiento físico o higiene, recomendadas por el Ministerio de Sanidad. Cubren la boca, la nariz y la barbilla, y cuentan con un arnés que rodea la cabeza o se sujeta en las orejas.  Suelen estar compuestas por una o varias capas de material textil y pueden ser reutilizables
o de un solo uso (hay que mirar siempre las recomendaciones del fabricante).

Mascarillas quirúrgicas. Son las que solemos ver en ambiente clínicos, y el objetivo es que el personal sanitario o las personas infectadas o ser sospechosas de ser infectadas transmitan agentes infecciosos. Estas mascarillas han sido diseñadas para que filtren el aire exhalado, protegiendo así a quienes están a tu alrededor, evitando la dispersión vírica al estornudar, toser o hablar. Estas mascarillas deben tener un mecanismo que permitan ceñirlas estrechamente sobre nariz, boca y barbilla a quien la lleva puesta. Y son prioritarias para las personas sintomáticas o asintomáticas positivas.

En este tipo de mascarillas, la durabilidad depende del fabricante, aunque como regla general (súper importante leer las instrucciones), se recomienda no usarla más de 4 horas. Además, hay que cambiarla cuando se note húmeda o sucia.

Mascarillas EPI. Estas mascarillas son las adecuadas para todas aquellas personas que cuiden o que estén en contacto con personas sintomáticas o positivos por COVID-19. Son consideras Equipos de Protección Individual y se recomienda especialmente para aquellos profesionales que necesitan crear una barrera entre un riesgo potencial y el usuario. También pueden ser recomendadas por los médicos para personas que forman parte de grupos vulnerables.

Este tipo de mascarillas EPI tienen como finalidad filtrar el aire inhalado, evitando así la entrada de partículas contaminantes en
nuestro organismo. Según su eficacia de filtración pueden ser de tres tipos: FFP1, FFP2, y FFP3. Y para la protección contra la COVID-19 se recomienda el uso de mascarillas EPI FFP2. Respecto al tiempo que se pueden llevar puestas, el periodo depende del fabricante. Lo que sí que recomiendan de forma generalizada es no utilizar la mascarilla más de 4 horas seguidas, debiendo cambiarla siempre que notes que esté húmeda o sucia.

Además, también existen las mascarillas de tela. Existen de múltiples tejidos, y según la Organización Mundial de la Salud deben tener tres capas (una capa interna de un material absorbente como el algodón, una capa intermedia de un material no tejido como el polipropileno, una capa exterior de un material no absorbente, como el poliéster o una mezcla de poliéster). Este tipo de mascarillas pueden utilizarlas personas que estén sanas.

¿Y qué mascarillas deben llevar los niños?

Ahora que se está produciendo la vuelta al colegio, muchos padres se están preguntando qué tipo de mascarillas deben llevar los niños y niñas. Según la Organización Mundial de la Salud, los niños que gozan de buena salud pueden ponerse mascarillas higiénicas o de tela, ya que con ellas se consigue evitar transmitir el virus a otras personas si el niño está infectado y no es consciente de que lo está.

Respecto a los niños con problemas de salud como fibrosis, cáncer o inmunodepresión, deben llevar mascarillas médicas o quirúrgicas, ya que estas reducen la propagación del virus y protegen al usuario y están recomendadas para cualquiera que tenga un mayor riesgo de enfermarse gravemente por la COVID-19.

Recuerda además que hay una gran información tanto sobre mascarillas como sobre la propia COVID-19 en internet, y que gran parte de esta información es errónea o falsa. Por eso, consulta siempre fuentes fiables como la OMS, Unicef, o las autoridades locales o nacionales, como el Ministerio de Consumo.

El Covid-19 ha cambiado por completo el mundo que conocíamos, instalándonos en esa nueva normalidad que no sabemos por cuanto tiempo se prolongará. La pandemia, con el confinamiento incluido, ha afectado a múltiples aspectos de nuestro día a día.

Desde nuestra forma de vida, a la forma de relacionarnos, por no hablar de las afecciones económicas y sociales que está teniendo. Además de las afecciones que tenemos como sociedad, hay determinados colectivos sobre los que la pandemia ha afectado de manera especial, y en este caso, las personas con discapacidad destacan especialmente.

A la de por sí complicada situación a la que tienen que enfrentarse numerosas personas con discapacidad a la hora de superar obstáculos sociales o para encontrar un empleo, se suman las consecuencias que vienen motivadas por la propia pandemia y por la crisis sanitaria, social y económica que ha desencadenado. Unas consecuencias que se plasman especialmente en cambios conductuales y psicológicos

• Para empezar, el confinamiento supuso, además del aislamiento social que sufrimos el conjunto de la sociedad, secuelas físicas en muchas personas con discapacidad, con pérdida de masa muscular, capacidad cardiorrespiratoria y flexibilidad, además de un aumento de peso por la falta de actividad física. Estas secuelas se reflejan en un estudio elaborado por la Fundación Once, «Efectos y consecuencias de la crisis de la COVID-19 entre las personas con discapacidad». En este informe se afirma que un 34% de las personas con discapacidad han manifestado un empeoramiento de su estado de salud a causa de la pandemia.

• Al colapsarse los servicios sanitarios a causa de la COVID, y con el correspondiente aplazamiento de consultas, pruebas médicas y tratamientos no urgentes, muchos ciudadanos con discapacidad no ha podido acceder a esos servicios sanitarios con la regularidad que deberían. De hecho, el informe de Fundación Once asegura que un 58% de las personas con discapacidad han visto como sus citas y revisiones médicas han sido anuladas o aplazadas.

• Junto al ámbito sanitario, la otra gran afección que están sufriendo las personas con discapacidad la encontramos en el ámbito del empleo. Si de por sí las personas con discapacidad son un grupo especialmente vulnerable a la hora de encontrar un empleo, la crisis económica provocada por la situación sanitaria ha acentuado todavía más si cabe esa vulnerabilidad. Según el estudio de Fundación Once, el 53% de las personas con discapacidad no tienen empleo, y un 12% ha perdido el empleo a causa de la pandemia.  Unas cifras que confirman que las dificultades para su reinserción laboral se van a acentuar, por lo que desde Diversis Corporación, y en especial desde Stylejobs, vamos a seguir trabajando para facilitar su acceso al mercado laboral.