La elaboración e implantación de un plan de igualdad en las empresas es fundamental para el desarrollo social de las compañías y para cumplir con los ODS. Estos planes buscan eliminar la desigualdad entre empleados de distinto género, asegurando la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

POR QUÉ IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

  • Para que todos los empleados tengan las mismas oportunidade.
  • Para eliminar las posibles discriminaciones.
  • Para mejorar la imagen social de tu empresa.
  • Para implantar un código de conducta que proteja tanto a los empleados como a la propia empresa.
  • Para conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de las empresas, y sobren todo, en el departamento de RR.HH.
  • Para cumplir con la normativa.
  • Para cumplir con la responsabilidad social de tu empresa.
  • Para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
  • Para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

Qué son los Planes de Igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son planes que se elaboran tras realizar un diagnóstico de la situación con el fin de elaborar un conjunto de estrategias y medidas encaminadas a eliminar la discriminación por razón de sexo, alcanzando en las empresas que los adoptan la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Los planes deben ser colectivos, con medidas de carácter grupal, no pudiendo estar encaminados a trabajadores de forma individual, y flexibles y dinámicos, para que puedan adaptarse a la evolución de la empresa y a las distintas situaciones. Y además, deben ser prácticos para evitar que se queden en una mera declaración de intenciones, y por supuesto, evaluables, para comprobar que el plan se ha puesto en marcha y que tiene efecto en el día a día de la empresa.

Desde cuando son obligatorios

Los planes de Igualdad son obligatorios desde 2020 para empresas de más de 150 trabajadores, desde marzo de 2021 para empresas de más de 100 trabajadores, y desde marzo de 2022 para empresas de más de 50 trabajadores.

 

 

 

 

 

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