• Favorecer  la construcción del propio conocimiento, a través del observación y el análisis del entorno que nos rodea.
• Fomentar el trabajo colaborativo, porque a veces cuesta empezar y poner varios puntos de vista diferentes en común da como resultado algo mucho más diverso y rico en perspectiva.
• Favorecer la reflexión y la asociación entre conceptos, movimientos sociales y valores, de modo que podamos realizar nuestro propio análisis de la situación y tomar medidas.
• Favorecer la expresión y comunicación de las propias ideas y reflexiones a través de un lenguaje diferente, más experimental pero igual de claro y contundente que las palabras.
• Concienciar sobre las desigualdades sociales a la mujer con discapacidad. Porque cuesta darse cuenta en función del lugar en el que te encuentres. Y es que si nunca has sufrido la desigualdad y discriminación, es complicado percibirla sin ponernos en sus zapatos

En Diversis Corporación creemos que la formación es fundamental para el desarrollo del individuo. No solo a nivel profesional, logrando ser más competentes y ampliando nuestras aptitudes, sino también en el terreno personal. Y es que aprender nos permite crecer y ser mejores. En este sentido, nuestra apuesta por la formación es integral, buscando ofrecer no solo cursos de orientación eminentemente profesional, sino también poniendo nuestro granito de arena contribuyendo a una sociedad mejor.  Es el caso de nuestra formación de introducción a la igualdad de género.

Aprovechando que el 8 de marzo fue el día de la mujer, una cita muy especial en la que miles de personas salen a la calle para reivindicar la figura de la mujer trabajadora y la necesidad de lograr la igualdad en todos los ámbitos, hemos apostado por la formación en igualdad de género en un curso introductorio que sirve para sentar las bases.

A menudo nos dejamos llevar por los prejuicios y los roles de género y, aunque tendemos a pensar que ya hemos logrado la igualdad de género, la realidad es muy diferente: techos de cristal y discriminación laboral, distribución desigual en las tareas del hogar o la crianza, agresiones y faltas de respeto…el camino a la igualdad es largo y todavía queda mucho por recorrer. Pero para ello hace falta sentarse a reflexionar y ponerse en el lugar de la otra persona, desmontar ideas preconcebidas y trabajar duro para lograr una igualdad real.

Así que en Diversis Corporación hemos creado el marco para seguir reconstruyendo y avanzar hacia la igualdad con este curso de introducción a la igualdad de género impartido entre nuestros empleados. Esta formación se enmarca dentro del calendario de actividad de Responsabilidad Social Empresarial de nuestra organización, que este 2020 promete ser más completo y diverso que en años anteriores.

Ante la expansión del coronavirus por nuestro país, Diversis Corporación ha impartido una charla entre sus trabajadores para conocer más datos de esta enfermedad e informar sobre cuáles son los síntomas y cómo prevenir el COVID-19.

Además, desde DIVERSIS CORPORACIÓN se han tomado las siguientes medidas:

• Se reparte a la plantilla en grupos más pequeños de trabajo y estarán controlados siempre.
• Se dividen los descansos para no coincidir todos en el mismo espacio.
• Se han comprado mascarillas, desinfectantes para las instalaciones y geles de manos.
• Se refuerza la zona de limpiezas comunes.
• Los trabajadores vendrán y se irán con la ropa de trabajo puesta evitando así la aglomeración en baños y vestuarios.
• Todo el personal ajeno a la empresa como transportistas deberán desinfectarse las manos antes de entrar a la empresa.
• Todas las reuniones y entrevistas quedan aplazadas.
• Para puestos técnicos se da la posibilidad de teletrabajo.

En Diversis Corporación creemos que uno de nuestros activos más importantes es nuestra plantilla. Son ellos los que nos confieren el carácter, el compromiso y nuestros valores, por eso apostamos la conciliación laboral y la formación: son la mejor manera de demostrar qué importante es la plantilla para nuestra labor. Dentro de nuestro programa de actividades de Responsabilidad Social Empresarial la formación tiene un papel protagonista, invirtiendo no solo en aquellos conocimientos útiles para el desempeño profesional, sino también para la vida.

Dentro de estrategia RSE, en Diversis Corporación impartimos hace unos días un curso de nuevas tecnologías para nuestra plantilla, una formación orientada a acercar servicios y utilidades que  usamos en nuestro día a día, como pueden ser las redes sociales o el correo electrónico, pero también tareas cuya realización de forma telepática es más cómoda y ágil, como pedir cita para el médico, acceder al banco, hacer reservas o burocracia online, de modo que podamos sacarle el máximo partido a internet pero también conocer los riesgos a los que nos exponemos al estar continuamente conectado.

Y es que las aplicaciones, internet, las redes sociales, las compras online o el móvil forman parte de nuestra rutina, y aunque más o menos sabemos realizar tareas básicas, no siempre conocemos cómo hacerlas de la mejor forma posible.  A veces tendemos a pensar que solo los más jóvenes saben usar las nuevas tecnologías y no podemos estar más equivocados: no solo es cuestión de desenvolverse con ellas, sino también conocer los riesgos para actuar con seguridad.

En un curso ameno y centrado en la práctica, aprendimos consejos y procedimientos básicos relativos a las nuevas tecnologías, descubriendo muchas novedades y trucos que usaremos en nuestra vida personal y que también nos llevarán a manejar mejor los dispositivos a nivel profesional. Porque quitar el miedo a la tecnología es muy importante para desenvolverse con ella.

Este curso de nuevas tecnologías es uno de los primeros de este 2020, pero en Diversis Corporación os aseguramos que este año habrá mucha más formación para continuar aprendiendo.

La RAE apuesta por el término ‘discapacitados’  como sustituto para el término ‘disminuido’  y el  Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, abreviadamente conocido como CERMI, no está de acuerdo. Su propuesta es el uso de la expresión  ‘personas con discapacidad‘.

La Real Academia de la lengua Española ha realizado un informe sobre el lenguaje usado en la Constitución Española, solicitada por el gobierno, y ha propuesto esta modificación  en el artículo 49 de la Carta Magna para lograr un lenguaje más inclusivo.

Como razona CERMI, la Constitución ha de «estar alineada con la terminología jurídica establecida por Naciones Unidas y la Unión Europea, y propugnada mayoritariamente por el movimiento español de la discapacidad (…) no hay que sustantivar como nombre el adjetivo ‘discapacitados’ como determina la RAE, sino fijar constitucionalmente el término ‘personas con discapacidad«.

Desde CERMI insisten en que no es una cuestión lingüística menor, sino que tiene una gran relevancia filosófica, política y simbólica,  sino también de percepción y conciencia sociales. Y es que la discapacidad es una circunstancia, una situación o estado de la persona, por lo que como explican «debe afirmarse en la Constitución es ese dato esencial, el de persona, primero, que tiene una discapacidad, elemento adjetivo».

Y es que si usamos el término ‘discapacitados’ ,  estamos usando la discapacidad como el factor que define y condiciona absolutamente a la personas, cuando «es una nota más dentro de una construcción individual compleja y multidimensional», afirman desde este Comité.

En este sentido, CERMI mira atrás y apunta que «hasta fechas no muy lejanas a las personas con discapacidad se les ha negado el estatuto de persona, no está de más, sino muy al contrario, afirmar, enfatizar la condición de persona, razón por la cual es preferible la locución ‘personas con discapacidad’.

Tras esta explicación de su postura, próximamente el CERMI va a plantear al Gobierno la reforma constitucional para que aparezca la expresión  «personas con discapacidad» a todos los efectos, algo que ya hizo previamente con la RAE para incorporarlo en el Diccionario académico de la Lengua Española.