El jueves 28 de junio, Diversis Corporación participó en la  I Jornada Informativa de ‘Casos de éxito en la inserción laboral para personas en riesgo de exclusión social’. Una jornada organizada por Compass-Grup en colaboración con la Obra Social de La Caixa celebrada en el CaixaForum de Zaragoza que sirvió de punto de encuentro para entidades, fundaciones y empresas que trabajan por la inclusión y en la que también estuvo presente José Luis Algás, director provincial de Instituto Aragonés de Empleo.

La Jornada tuvo una primera mesa redonda formada por las entidades como Grupo Sifu, DFA, Atades Zaragoza, Hermanos de la Cruz Blanca y Lares e Incorpora Aragón. Y la segunda, de empresas como Activa Mutua, Grupo Océano Atlántico, Industrias Relax y Compass Group.

Diversis Corporación, un proyecto generador de empleo especializado y socialmente responsable

La directora de RSE y Sostenibilidad de Diversis Corporación, Yolanda Sancho, participó en una mesa redonda sobre proyectos para la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social en la que participaron distintas empresas.

Durante la presentación, Yolanda Sancho expuso la filosofía de nuestra Corporación, una corporación que combina la mentalidad empresarial con el alma social, presentando interesantes datos de este compromiso. Sin duda, entre todos ellos, destaca el hecho de que el 85% de la plantilla tiene algún tipo de discapacidad.

Para Diversis, las capacidades diferenciadas de cada empleado son una fuente de riqueza y de diversidad para las empresas, y por esa razón, desde las empresas tenemos el deber de dar oportunidades a las personas dentro de un proyecto generador de empleo especializado y socialmente responsable.  Como ejemplo, la directora de RSE y Sostenibilidad de Diversis expuso el caso de la primera persona ciega que se ha contratado para trabajar en Stylepack demostrando que cualquier reto puede superarse. Un empleado que se ha integrado perfectamente en los procesos productivos de la empresa y que es un ejemplo de que con tesón y con el apoyo decidido de las empresas se puede ayudar a que la inclusión sea una realidad para muchas personas.

La entrevista de «España Directo» a David Abril en el minuto 14 de programa.

Desde Diversis Corporación queremos agradecer a los organizadores de esta jornada que nos hayan permitido participar en este foro de intercambio de ideas que buscan normalizar la situación de las personas en riesgo de exclusión social.

Diversis colaboradora con el Instituto Ramón y Cajal de Zaragoza

El Instituto Ramón y Cajal de Zaragoza celebró el jueves 21 de junio su I Jornada de Formación Profesional, Discapacidad y Empleo. Diversis Corporación asistió como empresa colaboradora y ponente, donde transmitió sus buenas practicas en la fase de formación en centros de trabajo. 

Diversis apuesta por la integración laboral y ser una empresa que puede ayudar a los estudiantes a que se desarrollen profesionalmente es un lujo.

«Nuestro alma es social y nuestra cabeza es empresarial» y es por eso, que aportar un trabajo de calidad añadiendo un valor diferencial de inserción nos hace ser una empresa diferente. 

Son ya 15 años que DIVERSIS y el Instituto Ramón y Cajal llevan trabajando juntos. Diversis recibe continuamente gente que acaba de terminar el curso de formación profesional y necesitan realizar practicas en empresas. Nosotros buscamos el puesto de trabajo que encaje con sus necesidades y lo que han estudiado y así, de esta manera, puedan adquirir autonomía e independencia con el fin de alcanzar su pleno potencial.

Una vez que terminan el periodo de prácticas, muchas veces pasan a formar parte de nuestra plantilla y otras muchas contamos con ellos cuando se producen vacantes.

«Siempre es mejor contar con personas con las que ya hemos trabajado y sabemos que hacen su trabajo a la perfección y se encuentran a gusto en su puesto de trabajo» dijo Yolanda Sancho, Directora de Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad de Diversis Corporación.

La jornada discurrió muy entretenida. Entre los ponentes estaban DFA, ADECCO y UTRILLO, además de representantes de entidades del Gobierno de Aragón.

DIVERSIS DONA SUS LIBROS

En 2017 Diversis empezó a recaudar libros. Esta acción ha finalizado con la donación de todos esos libros para colaborar en  dos proyectos:  “Proyecto Bookcrossing” de la Fundación El Tranvía y “Proyecto Dona Cultura, Dona Libros” de la Biblioteca Municipal de Zaragoza.

LA DONACIÓN DE LIBROS A FUNDACIÓN EL TRANVÍA

El “Proyecto Bookcrossing” es un proyecto que empezó en 2011 de manera discreta, pero con el firme objetivo de llenar de lectura la ciudad e invitar a soñar.

Para que los ejemplares pertenezcan al movimiento mundial de bookcrossing, desde la Fundación, a través de un grupo de voluntarios, se deben de registrar en la página todos los libros que son donados para poder etiquetarlos con un código identificativo. De esta manera, los ciudadanos que los encuentran están invitados a acceder a la web tras leerlos y hacer un comentario en el que cuenten sus impresiones.

Los libros se pueden encontrar de varias formas. entre ellas, realizando una compra en un comercio de proximidad o incluso esperando en la consulta del médico.

Numerosos lugares de Zaragoza como peluquerías, talleres de coche, bares, mercerías o centros de salud reúnen actualmente en sus mostradores una Zona de Bookcrossing.

LEER DA SUEÑOS– EL HERALDO

DONACIÓN LIBROS FUNDACIÓN EL TRANVÍA

Además, Diversis ha donado libros a la Biblioteca Municipal de Zaragoza para colaborar en su proyecto “DONA CULTURA, DONA LIBROS”. Estos libros tienen varios destinos. Pueden incrementar el fondo de préstamos, ser puestos a disposición de los usuarios para que disfruten de ellos libremente o ser donados a otras instituciones.

Para nosotros es un placer poder ayudar y poner nuestro granito de arena en proyectos de carácter social que ayudan a fomentar la cultura y las relaciones sociales.

Vivimos en un mundo global en el que podemos comunicarnos con una persona que está al otro lado del planeta, y sin embargo a muchos nos sigue costando cruzar la calle y entrar a ese comercio que tenemos a unos pocos metros simple y llanamente porque no dispone de una rampa habilitada. Lo mismo podemos decir de transportes públicos sin accesos para personas con movilidad limitada o de los bordillos en pasos de cebra. La accesibilidad, la asignatura pendiente de nuestra arquitectura.

Unas veces por antigüedad , otras por necesidad de reformas… algunas viviendas, más que hogares son cárceles para ancianos o personas con discapacidad, que encuentran serias dificultades para poder entrar y salir de ellos. Lo peor es que esto también sucede en espacios públicos. Y, en estos casos es más de lo mismo: obras, permisos y remodelaciones que se demoran e incluso, obras que cortan la calle y tampoco tienen en cuenta a aquellas personas con movilidad reducida.

 Los lugares públicos y la accesibilidad para personas con discapacidad

Es hora  de que las administraciones se pongan duras y se cumpla la ley para algo tan básico para la ciudadanía como la movilidad. Según el decreto  19/1999, de 9 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras Arquitectónicas, Urbanísticas, de Transportes y de la Comunicación,  los itinerarios accesibles tienen que pasar del plano teórico a una realidad en todos los municipios. Se  trata de un mandato constitucional que poco a poco se va instaurando, si bien con menos celeridad de la deseada.

El Código Técnico de la Edificación lo deja claro:  la instalación de rampas para facilitar el acceso es obligatorio en espacios comunes, en edificios públicos y en los edificios residenciales, siempre y cuando lo pida un vecino que lo requiera, ya sea anciano o persona con discapacidad.

Sin duda, la accesibilidad para personas con discapacidad es una obligación legal, y moral, que nos compete a todos. No solo porque tenemos que facilitar la igualdad para todos los ciudadanos de nuestro país, sino porque en cualquier momento, nosotros, un familiar, o alguien de nuestro círculo más cercano, puede necesitar de esos accesos sin barreras.

Diversis Corporación ha sido seleccionada ganadora por la organización de PREMIOS EMPRESA SOCIAL de Fundación Mundo Ciudad, en las siguientes categorías:

1ª Categoría: MEJOR PROYECTO RESPONSABLE LABORAL Y SOCIAL EN HOLDING
2ª Categoría: MEJOR PROYECTO RESPONSABLE DE INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN HOLDING

La Corporación se siente muy orgullosa y comprometida con su actuación en el ámbito de la Responsabilidad Social. Obtener este reconocimiento por parte de la Fundación Mundo Ciudad, una organización que promueve actuaciones empresariales de carácter estratégico, especialmente enfocadas a incentivar la Responsabilidad Social Corporativa es muy positivo para seguir con el esfuerzo por una mejor integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Enrique Guarné (CEO), Pedro Masats (Director General) y Yolanda Sancho (Directora RRHH y RSE).

 “Recibir este premio da valor y visibilidad a nuestro proyecto y nos anima a seguir trabajando en la misma línea y mejorando cada día.”

Tras el éxito del certamen el 15 de Junio ha sido todo un honor formar parte de los ganadores y estar con empresas tan importantes como Sanitas, Central de reservas, Electrolux o Nacex, entre otras muchas y que todas ellas luchan por proyectos socialmente responsables.

Diversis es un proyecto de economía social, cuya principal misión es contribuir al crecimiento de organizaciones que especialmente apuestan por la calidad en el empleo y la integración socio – laboral de las personas con diversidad funcional y promover proyectos económicos destinados a impulsar la incorporación del componente social en la estrategia de las empresas.

Diversis está compuesta por un conjunto de empresas. Sus CEE Stylepack están repartidos en Zaragoza, Madrid y La Rioja, y su empresa normalizada Ecoform Dte en Barcelona.

Diversis Corporación tiene una plantilla de 250 personas de los cuales más del 90% son personas con algún tipo de discapacidad que cuentan con un puesto de trabajo digno donde puedan desempeñar sus funciones y construir un buen clima laboral.

Un requisito indispensable para lograr la total integración en la sociedad de los discapacitados es el acceso de estas personas con discapacidad al mercado laboral. En general, el desempleo entre personas con discapacidad es superior, bien sea por el aislamiento, por la menor formación o por el desconocimiento y los prejuicios. Ya hemos demostrado que una empresa con una plantilla diversa mejora la capacidad productiva de una empresa.

Además, cuando las empresas contratan a persona con discapacidad, no solo mejoran su rendimiento, sino también afectan positivamente al resto de trabajadores, tienen acceso ayudas y subvenciones y pueden constituirse como empresa RSE, al contribuir a hacer una sociedad mejor.

Consejos para la búsqueda activa de empleo para personas con discapacidad

Encontrar trabajo no es una tarea fácil en general, pero las personas con discapacidad encuentran más barreras para lograr la inserción laboral por diversos motivos. Ármate de paciencia y toma nota de algunas claves para conseguir trabajo

• Nunca dejes de aprender: realiza cursos, talleres y formaciones para aumentar tus habilidades y capacidades.
• Acude a actividades que permitan aumentar tu red de personas conocidas, tu networking. Nunca sabes dónde puede surgir la oportunidad.
• Existe un tejido formado por administración, empresas RSE y centros de formación donde pueden informarte y asesorarte sobre las opciones disponibles
• Mantén actualizado tu Currículum Vitae, de forma que sea atractivo y claro
• Visita con frecuencia nuestro portal de empleo online Stylejob , la agencia de empleo para personas con discapacidad, bien sea para entregar tu CV o para dar con la oferta de trabajo que más se ajuste a ti.
• Durante la entrevista de trabajo, se puntual, cuida tu imagen y tu lenguaje corporal
• Antes de una entrevista de trabajo, infórmate sobre dónde vas a trabajar: la empresa, el puesto, etc. Así demuestras interés
• Pase lo que pase, se positivo y proactivo.