La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un compromiso voluntario que adquieren las empresas con sus empleados, y con la sociedad, que busca mejoras tanto a nivel interno (asegurando el bienestar del personal y el ambiente laboral, y garantizando procesos productivos sostenibles y sociales), como externo, buscando el mínimo impacto de las actividades de la propia empresa en el entorno, a la par que se trabaja de forma positiva para invertir y mejorar el entorno social, económico y natural.

Las estrategias RSE buscan generar negocios sólidos y de futuro, que sean capaces de generar valores y proyectos sociales y ambientes que perduren a largo plazo, ya que este tipo de estrategias contribuyen a mejorar las condiciones del mercado laboral, a integrar a personas con dificultades, o a mejorar el medio ambiente. La RSE representa el equilibro entre el crecimiento económico, la gestión adecuada de los recursos naturales disponibles y el bienestar social.

De hecho, las estrategias RSE que forman parte de la cultura organizacional de las empresas impactan de forma directa e inmediata en la vida de los empleados, peor también de las comunidades que viven en torno a la empresa.

Pero además de los beneficios que una empresa RSE puede generar en su entorno, las empresas socialmente responsables también mejorar su reputación, su imagen y su credibilidad ante empleados, clientes, y por supuesto, ante el conjunto de la sociedad al ofrecer una imagen amigable.  Los RSE también ayudan a retener el talento de la propia empresa, y genera mayor productividad entre los empleados.

En el caso de Diversis, la RSE está plenamente asentada en la filosofía, los valores y la actividad diaria de la corporación. Desde hace años, Diversis se marcó como objetivo crecer de forma sostenible, generar empleo de calidad para integrar a personas con diversidad funcional, además de realizar actividades para la propia plantilla, o  trabajar en numerosos proyectos sociales, enmarcados dentro de la Estrategia Diversis de Responsabilidas Social.

Además de organizar actividades de carácter culturaldeportivo o de ocio que ponemos en marcha desde Diversis para favorecer la integración social de nuestros empleados (y que esperamos poder retomar en cuando finalice la pandemia), o contribuir a la normalización, o con la estrategia de inclusión que lanzamos desde nuestras Redes Sociales o desde la sección de noticias de nuestra web, desde nuestra Corporación también estamos en un proceso de evolución continua

Entre las mejoras continuas que hemos puesto en marcha en los últimos años de cara a mejorar la calidad del trabajo, destaca por ejemplo las unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo de Stylepack con los que realizamos el seguimiento de nuestros empleados para conseguir su plena integración y ayudar a que el ambiente de trabajo sea favorable.

 

 

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